5 truques (secretos) usados para avaliar candidatos em entrevistas profissionais

Saiba como deve responder a estes momentos cruciais

Por Forever Young 10:12, 26 Novembro 2020

O mercado de trabalho é habitualmente extremamente competitivo. Sobretudo neste momento de maior incerteza económica e profissional é fundamental garantir que somos capazes de maximizar as nossas chances de progredir na carreira.

Atualmente as empresas estão a efetuar processos de recrutamento cada vez mais alargados. Para um só cargo podem ser entrevistados dezenas de candidatos, sendo que alguns destes podem até estar disponíveis para trabalhar remotamente.

Para todas as outras pessoas que terão que efetuar as suas entrevistas presencialmente é determinante que seja capaz de impressionar e que esteja preparado para dar as respostas certas.

Conheça alguns dos truques misteriosos mais usados pelos recrutadores para avaliar os possíveis candidatos.

O truque do café

Este é um simples truque que pretende avaliar se o candidato terá possibilidade de se integrar positivamente no ambiente da empresa. Habitualmente durante a entrevista é possível que seja convidado a deslocar-se até à copa para beber um chá ou café. Já no final da entrevista, o recrutador estará atento ao que vai fazer com o copo ou chávena que usou. Segundo os especialistas se o candidato devolver a chávena à copa ou perguntar o que deve fazer, isso será considerado um ponto positivo pois irá demonstrar que é uma pessoa cuidadosa e atenciosa.

O tratamento silencioso

Esta é uma técnica usada frequentemente pelos jornalistas. Basicamente tenta-se criar um momento silencioso para testar o nível de desconforto da outra pessoa e verificar se esta fica mais nervosa e como decide reagir. Numa entrevista profissional é comum que este momento possa também existir. É uma forma de testar o caráter e paciência do candidato. Quando recrutador parar para tirar algumas notas, não é recomendado que tente imediatamente fazer conversa e “vomitar” palavras. Demonstre que é capaz de lidar com o silêncio e, caso este demore muito tempo, pergunte apenas algo do gênero: “respondi a sua anterior pergunta ou deseja que elabore um pouco mais?”.

Sentar e esperar

Um dos momentos mais desagradáveis de qualquer entrevista é o período inicial de espera. Sendo certo que este tempo pode ser provocado por algum tipo de imprevisto, a verdade é que em muitos casos é gerado de forma propositada. Serve para testar a forma como o candidato lida com esse desconforto. Tente manter-se calmo, focado e paciente. Não deixe que a espera o torne ansioso.

Deixar cair a caneta

Alguns entrevistadores revelam utilizar este truque como forma de determinar o tipo de personalidade do candidato. A meio da entrevista é deixado cair uma caneta de forma “acidental”. Caso o candidato institivamente se baixe para a apanhar então isso ajuda a revelar que é uma boa e gentil pessoa. A grande parte dos candidatos prepara-se bem para impressionar, no entanto nestes momentos é possível verificar os verdadeiros instintos das pessoas.

Conhecer a equipa

Habitualmente este é um sinal de que a entrevista correu bem. O recrutador pede para saírem da sala e irem conhecer o resto da equipa. Esta é também uma oportunidade de mais tarde receber feedback do resto da equipa sobre si. Caso o entrevistador tenha gostado de si mas o resto dos colegas não, então isso pode ser um forte entrave. Procure ser amigável e caloroso com todos, não baixe a “guarda” até estar bem longe do escritório.

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