Numa Cimeira Governamental Mundial, Musk admitiu que perguntou a todos os candidatos a emprego: “Fale-me sobre alguns dos problemas mais difíceis em que trabalhou e como os resolveu”.
Musk acredita que a questão pode eliminar candidatos desonestos, comprovada pela “Asymmetric Information Management (AIM)”. A abordagem AIM «melhora a detecção de mentiras verbais, incentivando os que dizem a verdade – mas não os mentirosos – a fornecer informações», segundo a Applied Cognitive Psychology.
Existem várias formas de identificar um mentiroso, de acordo com um estudo publicado no Journal of Applied Research in Memory and Cognition em Dezembro de 2020. Se um candidato responder à pergunta de Musk com uma resposta detalhada, é mais provável estar a dizer a verdade, ao contrário de alguém que dá uma resposta vaga.
«Pequenos detalhes são a força vital da investigação forense e podem fornecer aos investigadores que factos devem verificar e que testemunhas deve interrogar», explica Cody Porter, um dos autores do estudo.
Os mentirosos fornecerão poucos ou nenhuns detalhes para «ocultar a sua culpa», o que poderá ser percepcionado como uma retenção estratégica de informação quando o método AIM é aplicado. «O pressuposto aqui é que fornecer mais informação tornará mais fácil ao investigador detectar a mentira, por isso, em vez disso, partilham menos informação», acrescenta Porter.
Embora Musk utilize o método AIM para fazer uma triagem dos candidatos, procura colaboradores que incorporem «provas de capacidade excepcional». Para garantir que correspondem ao seu currículo, Musk faz entrevistas que lhe permitem detectar se o candidato é realmente quem diz ser.
«Se houver um histórico de conquistas excepcionais, então é provável que isso continue no futuro», realça Porter.
