Disparidade salarial. 5 conselhos que todas as mulheres devem seguir para combater esta situação

Estamos em 2020, em pleno séc. XXI, e apesar de todos os desenvolvimentos na nossa Sociedade continua a existir um problema que parece difícil de resolver: as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Infelizmente, e de uma forma generalizada, as mulheres continuam a ganhar menos que os homens ao realizar o mesmo tipo de trabalho. Os dados indicam que em média, em Portugal, as mulheres auferem menos 16,7% do que os homens.

As causas que explicam estas disparidades salariais são múltiplas, complexas e estão muitas vezes interligadas com outros fatores estruturais, legais, culturais e económicos.

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De resto as mulheres continuam fortemente sub-representadas em determinadas profissões e setores de atividade normalmente associados a valores salariais mais elevados. Habitualmente os empregos dos membros do sexo feminino acabam por se caracterizar por serem menos valorizados e mais mal remunerados.

Ao longo do seu percurso profissional existem algumas coisas que as mulheres podem tentar fazer para minimizar os efeitos negativos destas situações. Conheça aqui as sugestões dos especialistas.

1. Escolha uma área profissional que goste verdadeiramente

Ao procurar um emprego que dentro da área para a qual estudou e pela qual é apaixonada, não se deixe distrair por outro tipo de ofertas profissionais que não sejam tão bem pagas ou que não permitam colocar em prática todo o seu expertise. É essencial que escolha um ambiente que permita que evolua enquanto pessoa e enquanto profissional.

2. Não se deixe ir abaixo sempre que existe uma rejeição

Infelizmente muitas áreas profissionais e científicas continuam a ser “dominadas” por membros do sexo masculino. As áreas das matemáticas, das engenharias e todos os setores tecnológicos são historicamente dominados pelos homens. É assim importante que esteja preparada para encontrar muitas adversidades. Vai ouvir muitos “não” ao longo da sua carreira, vai sentir-se rejeitada com frequência. Continue sempre à procura de instituições e organizações que valorizem as suas credenciais.

3. Concentre-se em executar o seu trabalho da melhor forma

Pode ser muito frustrante ver colegas a subir na carreira e a acumular promoções. Sobretudo quando isto acontece por uma multiplicidade de razões não relacionadas com a competência e qualidade profissional das pessoas. Acredite que eventualmente, se continuar a apresentar bom trabalho, irá chegar a sua vez. Em última análise, as empresas e instituições vão sempre procurar e precisar da energia e dos skills dos melhores profissionais.

4. Encontre uma mentora

Mulheres mais envelhecidas, com maior experiência, que tenham conseguido chegar a altos cargos são sempre bons exemplos que devem servir de inspiração. Tente encontrar algumas destas pessoas na sua vida. Aprenda com elas e procure perceber o caminho que tiveram que fazer para chegarem onde estão. Existe uma certa arte associada à capacidade de negociar promoções ou avanços salariais. Estes exemplos serão essenciais para a manter na direção certa.

5. Seja paciente, mas determinada

As carreiras profissionais não se desenvolvem da noite para o dia. A progressão na carreira pode demorar vários anos, é um progresso consistente, mas normalmente algo lento. Pode ser complicado, especialmente quando somos mais jovens, ter a paciência necessária para saber esperar o tempo devido. No entanto não deve assumir uma atitude passiva. Procure sempre encontrar novas formas de crescer e progredir. Faça questão de garantir que os seus esforços são registados pelas suas chefias. Garanta que os seus objetivos estão alinhados com o futuro da organização.

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