A TEAM LEWIS, agência global de marketing, anunciou a implementação de uma “Política de Menopausa” global que reflete o seu compromisso contínuo com a inclusão e o bem-estar da sua força de trabalho. Com esta abordagem, a empresa procura promover um ambiente de trabalho mais empático e acolhedor para todos os colaboradores que enfrentem desafios relacionados com este processo biológico.
Com esta nova política, a TEAM LEWIS destaca o impacto potencial dos sintomas nefastos da menopausa no bem-estar físico, mental e emocional da sua força de trabalho, reconhecendo que pode afetar qualquer pessoa, independentemente da sua identidade de género. Assim, a empresa pretende agora eliminar o estigma em torno do tema, promovendo diálogos abertos e oferecendo apoio prático e personalizado aos seus colaboradores.
Os principais pilares da Política de Menopausa da TEAM LEWIS incluem:
· Diálogo aberto: Incentivo a discussões transparentes entre os colaboradores, independentemente do seu nível hierárquico, lideradas pela equipa internacional do Programa DICE (Diversidade, Inclusão, Comunidade e Equidade) da agência.
· Apoio personalizado: Ajustes flexíveis no ambiente de trabalho, como horários adaptados, opções de trabalho remoto e disponibilização de recursos físicos para um maior conforto, tanto no escritório como em casa (p.ex. adaptação dos sistemas AVAC, disponibilização de ventoinhas adicionais, cadeiras ergonómicas, almofadas lombares, iluminação ajustável para evitar enxaquecas, etc.).
· Sessões de sensibilização: Workshops regulares para aumentar a compreensão sobre a menopausa entre as equipas e gestores.
· Acesso a recursos de apoio adicionais: Ferramentas internas e externas, incluindo o Programa de Assistência ao Colaborador da empresa, consultas médicas e informação detalhada sobre a gestão de sintomas.
“Esta nova política que agora anunciamos reflete a nossa convicção de que um ambiente de trabalho inclusivo e empático não é apenas essencial para o bem-estar individual, mas também para o sucesso coletivo da TEAM LEWIS,” afirma Inês Barbosa, Diretora da TEAM LEWIS Portugal. “Queremos garantir que cada colaborador se sente valorizado e apoiado em todas as fases da sua vida, e por isso esforçamo-nos para criar uma cultura organizacional em que a diversidade e o bem-estar sejam promovidos de forma orgânica, enquanto pilares estratégicos, e que os colaboradores os possam tomar como garantidos.”
