Apesar de os empregadores de Portugal gastarem uma grande quantia em iniciativas de bem-estar todos os anos – a aumentar os gastos em 20% desde a pandemia – 55% dos profissionais ainda pensam que o seu empregador não está a fazer o suficiente para combater o stress no local de trabalho.
Profissionais em risco
De acordo com uma pesquisa realizada com mil pessoas pela empresa de recrutamento Robert Walters, 60% dos profissionais afirmaram ter sofrido de algum tipo de estresse relacionado ao local de trabalho, que começou em 2023.
Quando questionados sobre a frequência com que se sentem assim, um terço afirmou “muito frequentemente” (33%), com outros 27% a afirmarem “com alguma frequência” e 31% identificaram que isso acontece “às vezes” – apenas 9% afirmaram não ter experimentado qualquer forma de “stress recorrente” no trabalho este ano. *sintomas de stress experimentados mais de 3 vezes durante 7+ dias de cada vez.
As causas
Quando questionados sobre o que causa o stress no local de trabalho, as preocupações com a estabilidade no emprego foram o gatilho mais comum (45%). Seguiu-se uma maior pressão por parte da administração (23%), a falta de um aumento salarial (19%) e a assunção de uma carga de trabalho mais pesada este ano (13%).
De quem é a responsabilidade?
Quando questionados sobre quem era a responsabilidade de gerir o stress no local de trabalho – 45% dos profissionais disseram que se devia aos RH e aos líderes seniores, seguidos pelos gestores de linha (34%) – com apenas uma fração (18%) a pensar que era responsabilidade do indivíduo.
No entanto, menos de 20% dos profissionais sentem que os empregadores estão a fazer o suficiente, outros 27% sentem que foram feitos alguns esforços, mas faltam – enquanto a maioria (55%) afirma que os empregadores simplesmente não estão a fazer o suficiente.
Horários de trabalho, cargas de trabalho pesadas, prazos apertados, expectativas de trabalho pouco claras, insegurança no trabalho e conflitos com colegas ou supervisores são fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho.
Se não for resolvido, o stress no local de trabalho pode tornar-se uma bola de neve com elevadas taxas de rotatividade, níveis de esgotamento dos trabalhadores, absentismo e níveis mais baixos de produtividade.
De fato, 51% dos profissionais identificaram a produção de sua empresa como alta – com quase um quarto observando que era de baixa qualidade.
