De acordo com o Grupo Adecco é de extrema importância conhecer as razões porque se deve estabelecer metas realistas no emprego de modo a atingir o objetivo que almeja.
As metas adequadamente definidas ajudam a desencadear novos comportamentos e a concentrar no que realmente importa, o que pode levar a alcançar o sucesso. Mas antes de estabelecer metas, devemos saber qual é o seu significado. Uma meta é algo que desejamos alcançar. É o resultado desejado que procuramos e comprometemo-nos a atingir. Por outro lado, temos os objetivos que, geralmente, são a longo prazo e podem relacionar-se com os planos de vida e de carreira.
Porque é importante estabelecer metas e objetivos no campo profissional:
Define o caminho a seguir – Ter um plano a longo prazo ajuda-o a centrar-se no que realmente precisa fazer para atingir um objetivo. Definir metas traça, de forma clara, o caminho que a equipa deve percorrer.
Ajuda a ter perspetiva – Ajuda-o a dar um passo atrás e ter uma perspetiva sobre o que é realmente importante. Em equipa, definir metas ajuda a que todos tenham uma visão completa dos objetivos a alcançar. Conhecer o objetivo e as metas da empresa a longo prazo, ajuda cada elemento da equipa a desempenhar melhor a sua função.
Promove a motivação – Enquanto membro de uma equipa, ter uma visão clara do que se pretende alcançar fornece inspiração e motivação. Trabalhar para avançar rumo a um objetivo comum é motivador e gratificante.
Proporciona maior controlo do futuro – Ao dar-lhe sentido de orientação, perspetiva e motivação está, também, a dar-lhe foco e clareza, ingredientes essenciais para atingir os objetivos.
Como definir as metas estabelecidas:
Fazer brainstorming – Antes de escrever o primeiro objetivo que vem à mente, reserve um tempo e faça um brainstorming com a sua equipa. Fazer perguntas importantes como “O que faria se soubesse que não poderia falhar?” fará com que a criatividade flua entre todos.
Incluir todos – É importante que todos sejam ouvidos durante o processo de definição de metas. Cada pessoa deve sentir que pode falar abertamente e contribuir com as suas ideias.
Perguntar porquê – É importante discutir o propósito do objetivo do grupo para que todos estejam em sintonia. Durante a sessão de definição de metas, crie um ambiente descontraído que incentive as perguntas de todos em caso de dúvida. Tal, vai dar à equipa clareza sobre o que deseja alcançar e tornará mais fácil para todos trabalharem juntos.
