Imagine esta conversa como o seu passe VIP, não apenas para olhar para as suas vitórias, mas para delinear os seus planos dentro da empresa. Para garantir o sucesso na sua avaliação desempenho, descubra as cinco dicas da Robert Walters, especialista em recrutamento especializado.
Prepare-se para destacar-seSeja a estrela reunindo exemplos reais de suas vitórias e projetos dos últimos meses. Trate a sua avaliação como uma grande reunião, crie um portfólio que demonstre o seu valor para a empresa.
Penso no Futuro
Não se detenha apenas no passado, mas sonhe alto para o futuro. Imagine onde quer ir e descubra como seu empregador pode ser a sua asa nessa jornada. Quer se trate de mais educação, qualificações incríveis ou experiências únicas, explique como o seu crescimento vibra com os objetivos da empresa.
Mergulhe, converse e Transforme
A sua avaliação em uma verdadeira conversa. Não se trata apenas de olhar para trás, é uma oportunidade de partilhar ideias para o seu cargo, equipa e como as coisas funcionam na empresa. Mostre que está disponível por mais responsabilidades e mostre esse compromisso inabalável.
Mantenha-se focado e positivoReceba o feedback com uma mente aberta e mantenha-o profissional. Lembre-se, não é apenas uma revisão: é o seu palco para demonstrar e falar de grandes planos para o próximo ano.
Descubra as regalias além do salárioDe acordo com a Pesquisa Salarial da Robert Walters 54% dos profissionais esperam receber um aumento salarial em 2024. Se acha que deve ter algum reconhecimento, deixe esse conhecimento durante a avaliação. Mas não se trata apenas do salário: pense em todos os extras que podem tornar a sua vida profissional muito mais satisfatória.
