Falar mal do chefe ou emprego anterior
Isso é considerado agressivo em algumas empresas, passa a imagem de uma pessoa imatura e que não sabe reconhecer o que aprendeu nas experiências anteriores. Pode pesar contra si, uma vez que expõe a sua experiência anterior.
Atender ou ou mandar mensagens no telemovel
A entrevista é um momento importantíssimo para o candidato. Por isso, nada de atender o telemóvel, mandar e receber mensagens ou ouvir música com o fone de ouvido. Coloque o aparelho no modo silencioso. Caso esteja esperando uma ligação importante, peça permissão e combine com o entrevistador antes de a conversa começar.
Fazer comentários sem pensar
Cuidado, pois, na tentativa de agradar, muitos candidatos acabam confundindo a entrevista com uma conversa e fazem comentários como se estivessem entre amigos. O humor pode ser uma boa ferramenta para quebrar o gelo, entretanto é importante analisar bem a postura do recrutador. Caso ele se demonstre muito sério, é melhor deixar as piadas de lado.
Chegar atrasado
A falta de capacidade de chegar no horário combinado passa a impressão de falta de interesse e desleixo (sugere que a pessoa não deu a devida importância à oportunidade de trabalho). Imprevistos podem ocorrer e, caso isso aconteça, tenha o contato da empresa para notificar o entrevistador e combinar se a entrevista será feita no mesmo dia ou noutra data.
Mostrar pouca energia
Empresas procuram pessoas motivadas e com energia para trabalhar, não funcionários dispostos a apenas receber o salário no final do mês. Falar apenas de dinheiro na entrevista ou dos seus desafios pessoais pode soar mal. Desenvolva assuntos como os desafios da empresa, a contribuição que você pode dar, entre outros.
Não manter contato visual
Olhar nos olhos do entrevistador é importante. Confie na sua vontade e no seu desejo de trabalhar. Olhar para baixo ou para os lados pode ser interpretado como insegurança ou que o candidato não está a falar a verdade.
Falar sobre problemas pessoais
Isso provoca uma imagem negativa do candidato, pois demonstra que ele não consegue separar problemas profissionais dos pessoais.
Falta de preparação para a entrevista
Não saber responder às perguntas feitas pelo entrevistador mostra uma grande deficiência em planeamento, preparação, cuidado e falta de autoconhecimento.
