Conheça os 10 sinais de alerta para identificar falsas ofertas de emprego

Nos últimos meses, os telefonemas ou mensagens com propostas de trabalho falsas têm-se multiplicado em Portugal e feito vítimas entre pessoas de todas as idades e níveis de formação, incluindo jovens em início de carreira e desempregados, começa por referir a DecoProteste.

Face à frequência e ao volume de queixas, no início de junho, a Procuradoria-Geral da República emitiu um alerta em que explica as novas metodologias adotadas pelos criminosos, que tentam atrair as vítimas com “promessas de pagamentos elevados em curto espaço de tempo”.

Ao contrário do que sucedia até há pouco tempo, em que as ofertas fraudulentas surgiam sobretudo nas redes sociais, atualmente os esquemas envolvem o contacto direto com as vítimas, através de telefonemas, SMS ou mensagens via WhatsApp ou Telegram, refere a DecoProteste.

Saiba como identificar os sinais deste tipo de esquema e os cuidados a ter na busca de emprego.

Como funcionam os esquemas fraudulentos por chamada telefónica ou mensagem?

Contacto direto

Em muitos casos, os criminosos telefonam diretamente para as potenciais vítimas, informando que pertencem ao Departamento de Recursos Humanos de uma determinada empresa (por vezes, bastante conhecida, para o contacto ser mais credível). Os contactos que se seguem são, regra geral, por via de mensagens escritas. Noutros casos, tentam atrair as potenciais vítimas para canais do WhatsApp ou do Telegram, com recurso a chamadas diretas em que a mensagem áudio está previamente gravada.

Promessas de flexibilidade e remuneração atrativa

Seguidamente, é feita uma descrição vaga da função, sem a indicação de um local de trabalho concreto. É habitual invocarem a suposta flexibilidade da função, a elevada remuneração, bem como a possibilidade de acumular estas funções com uma atividade principal. Tudo para fazer crer que aquela é uma oportunidade a não perder.

Atribuição de tarefas

Segue-se a atribuição de pequenas tarefas, que podem passar por fazer avaliações sobre estabelecimentos hoteleiros, promoções de hotéis em plataformas como a Booking.com, “pôr likes” em determinadas páginas, fazer “follow” noutras, etc. Algumas até podem ser remuneradas, se for enviado o printscreen que prove a sua concretização. A remuneração é normalmente transferida através de plataformas como o MB Way, sendo que não costuma exceder os 10 euros. Na prática, esse primeiro pagamento funciona como um isco. Sem saber, a vítima acaba por ficar enredada num esquema de branqueamento de capitais e ainda pode perder bastante dinheiro.

Adiantamento de dinheiro

Depois do cumprimento das primeiras tarefas pagas, a vítima recebe instruções para passar para um nível superior e, em teoria, mais lucrativo. Como já recebeu os primeiros pagamentos, confia. No entanto, para a realização dessas tarefas é a própria vítima que terá de adiantar dinheiro, com a promessa de que será devolvido e compensado por uma avultada comissão. No início, a devolução ocorre, de facto, mas não pela mesma via dos pequenos pagamentos iniciais. Os seguintes entram numa espécie de conta-corrente. À medida que o tempo vai passando, os adiantamentos exigidos são cada vez maiores (podendo atingir os milhares de euros), assim como as prometidas comissões.

Falta de pagamento e perda de contacto com o “empregador”

Quando a vítima exige a transferência daquilo que está na conta-corrente ou manifesta desconfiança, é confrontada com argumentos, como a ocorrência de erros técnicos ou a necessidade de pagamento de taxas, para impedir o pagamento. No final, nunca chega a receber qualquer quantia e perde o contacto com os supostos empregadores.

10 sinais que ajudam a identificar ofertas de emprego falsas

Embora este tipo de esquemas sejam os mais comuns nos dias que correm, é importante manter-se alerta face a quaisquer ofertas de emprego duvidosas que encontre nas redes sociais, em jornais e até em sites de procura de emprego, aparentemente fidedignos ou que receba através de e-mails de remetentes desconhecidos. Condições demasiado boas para serem verdade, promessas de contratação garantida e textos redigidos num português incorreto são alguns dos sinais que devem fazer soar os alarmes de quem está à procura de trabalho.

1. Urgência. “Temos poucas vagas. Candidate-se já!” ou “Não perca esta oportunidade!”. Reptos como estes servem para levar as vítimas a responderem ao anúncio rapidamente, sem se questionarem sobre a veracidade da oferta. Numa situação normal, as empresas dão um tempo razoável para a apresentação de candidaturas.
2. Benefícios demasiado atrativos. “Oferecemos-lhe um part-time promovendo os nossos hotéis parceiros através do Booking por entre 80 e 300 euros por dia.” Este é um dos exemplos de mensagens divulgados pela Procuradoria-Geral da República que têm chegado aos telemóveis de muitos consumidores portugueses. Quando as condições oferecidas parecem demasiado boas para a função e os requisitos em causa, desconfie.
3. “Trabalhe a partir de casa.” Embora o teletrabalho seja hoje a realidade de muitos empregos, há muito que o “trabalho a partir de casa” é usado como isco em anúncios falsos.
4. Promessa de contratação garantida. Que empresa contrataria alguém sem procurar saber um pouco mais sobre essa pessoa? Não acredite neste tipo de promessas.
5. Exigência de pagamento. Processos de recrutamento ou funções que exijam pagamentos devem ser ignorados. Veja um exemplo: “Escolha: pagar 10 euros adiantados e receber 13 euros de volta, pagar 30 euros adiantados e receber 39 euros de volta, pagar 80 euros adiantados e receber 104 euros de volta e tornar-se funcionário pleno.”
6. Omissão de informações. No mínimo, o anúncio tem de incluir a descrição do cargo, as funções a desempenhar, os requisitos solicitados, a área geográfica do posto de trabalho e os contactos para envio de candidaturas. Se estas informações não estiverem descritas no anúncio, é preferível não responder.
7. Requisitos demasiado abrangentes. “Não precisa de ter experiência prévia ou qualquer formação específica.” Ofertas de emprego deste género, cujos requisitos podem ser preenchidos por qualquer pessoa, devem ser motivo de alerta.
8. Erros ortográficos, redação incorreta ou mensagens de áudio pré-gravadas. De um modo geral, quem pretende recrutar colaboradores preocupa-se com o rigor da escrita; por isso, tenha atenção a anúncios mal redigidos e que apresentem erros ortográficos. Além disso, chamadas automatizadas, com mensagens de áudio pré-gravadas são um forte sinal de que se trata de um contacto fraudulento.
9. Exigência de informações confidenciais. Independentemente da etapa do processo de recrutamento, não é aceitável que informações confidenciais, como o número da conta bancária, sejam solicitadas.
10. Registo através de links. Não clique em links de e-mails ou SMS – incluindo os que indicam, por exemplo, “Mais detalhes aqui” – a menos que conheça a origem, pois é provável que se trate de um esquema de phishing.

Cuidados a ter na procura de emprego

• Na internet, evite procurar emprego nas redes sociais, limitando a busca a sites reconhecidos ou às próprias entidades empregadoras.
• Nunca clique em links de anúncios enviados por e-mail ou SMS.
• O site da entidade em causa (seja uma empresa de recrutamento ou o próprio empregador) deve começar por https://, o que indica que se trata de uma página web segura.
• Tenha cuidado com os apartados e com empresas sobre as quais não existe informação disponível, como, por exemplo, a morada ou o contacto telefónico.
• Caso seja convocado para uma entrevista, visite a página web da empresa (mesmo que se trate de uma empresa de recrutamento), para se inteirar do seu historial e verificar se a morada corresponde à localização que lhe indicaram.
• Tente obter opiniões junto de algum colaborador da empresa ou de alguém que possa dar mais informações sobre a organização.
• Durante todo o processo de recrutamento, não se acanhe: faça todas as perguntas que considere necessárias – sobre a função, a empresa, as condições oferecidas, etc.
• Não assine qualquer documento antes de uma leitura atenta, que esclareça todas as cláusulas. Se tiver dúvidas, pergunte.

O que fazer se for vítima de uma oferta de emprego falsa?

Se for vítima de uma oferta de emprego fraudulenta deve apresentar queixa às autoridades. Pode fazê-lo através do Sistema de Queixa Eletrónica, que facilita a apresentação de queixas e denúncias às autoridades, ou contactar diretamente a GNR, a PSP, Polícia Judiciária ou o Ministério Público.