No âmbito do planeamento para as contratações do terceiro trimestre da nossa empresa, debatemos o tema da contratação de pessoas maiores de 50 anos (50+).
Por Duarte Fernandes, cofundador e CEO da KWAN (empresa especializada em outsourcing e nearshoring de perfis tecnológicos)
O contributo dos trabalhadores mais velhos é cada vez mais reconhecido, dadas as mais valias que estes profissionais podem trazer devido à sua maior experiência. É por este motivo que algumas empresas estão a tomar medidas para eliminar a discriminação etária e criar um ambiente acolhedor para estes profissionais. Algo que também discutimos é que há algumas medidas proativas que os trabalhadores 50+ que procuram mudar as suas carreiras também podem adotar aumentando assim as suas hipóteses de conseguirem a tão desejada contratação. Com isto em mente, partilho sete estratégias para trabalhadores seniores à procura de emprego, que podem representar uma maior probabilidade de contratação:
1. Invista na sua aparência: Este ponto não diz nada sobre os seus conhecimentos, e, no entanto, pode influenciar o que alguém pode pensar acerca de si. Por isso, uma aparência profissional é crucial para causar uma primeira impressão favorável. Incorporar as tendências da moda no seu vestuário, garantindo que sejam adequadas ao trabalho que procura, transmitem adaptabilidade e vontade de abraçar a mudança, características essenciais no cenário empresarial atual. Esteja atento ao que está na moda e considere procurar conselhos de profissionais mais jovens ou especialistas do setor para garantir que o seu vestuário é profissional e moderno. Evite tanto quanto seja possível recorrer a vestuário sem qualidade. Desta forma, posicionar-se-á como confiante e em contacto com os desenvolvimentos mais recentes, tornando-se um candidato valioso para potenciais empregadores.
2. Desafie o estereótipo dos “sobrequalificados”: a discriminação em razão da idade pode, por vezes, levar à perceção de que os trabalhadores seniores são “sobrequalificados” para determinados cargos. Para combater isso, deve realçar a sua flexibilidade e vontade de aprender novas competências. Mostre que está comprometido com o trabalho e entusiasmado com a oportunidade de aprender e contribuir para a empresa. Não deixe de referir a sua experiência e o valor que pode trazer à função a que se candidata.
3. Adira ao LinkedIn: se ainda não o fez, aconselho vivamente a criar o seu perfil nesta rede social que é uma ferramenta poderosa para quem procura emprego. Certifique-se de que mantém o seu perfil atualizado e destaque as suas competências, experiência e rede de contactos profissional. Use a plataforma para se ligar a recrutadores, profissionais do setor e potenciais empregadores, e ler os seus posts originais e partilhas. Considere escrever artigos ou posts que mostrem a experiência que possui na sua área.
4. Mostre os seus conhecimentos tecnológicos: demonstrar proficiência em tecnologia é fundamental no mercado de trabalho atual. É importante que os trabalhadores mais velhos se mantenham atualizados nas suas competências tecnológicas. Uma maneira de fazer isto é através de plataformas de aprendizagem online, como o Coursera e o Udemy.
5. Aperfeiçoe o seu CV: certifique-se de que o seu currículo está adaptado ao trabalho a que se candidata e realce as suas conquistas profissionais. Destaque as suas competências e experiência e forneça exemplos concretos de sucessos em funções anteriores. Certifique-se de que a formatação é profissional, fácil de ler e se encontra de acordo com os padrões atuais. Esqueça qualquer CV com mais de duas páginas, idealmente deverá ter apenas uma. O CV é um cartão de apresentação da sua experiência e competências e não um livro sobre a sua carreira. Em matéria de CVs, menos é mais.
6. Posicione-se enquanto mentor: os trabalhadores mais velhos têm, por norma, bastante experiência e passaram por diferentes desafios e aprendizagens acerca dos mesmos. Realce a sua experiência como mentor e enfatize a sua capacidade de fornecer orientação e apoio aos colegas, baseado nos desafios com os quais teve de lidar. Este “saber de experiência feito” é muito relevante para as organizações. Mostre que é um jogador de equipa, comprometido em ajudar os outros a ter sucesso, e que tem as capacidades e experiência para mentorar e motivar os outros.
7. Faça uma investigação prévia: Realizar uma investigação abrangente sobre potenciais empregadores e tendências da indústria pode ser altamente potenciador das suas chances de conseguir um emprego. Mantenha-se atualizado sobre os últimos desenvolvimentos e notícias em torno das empresas e indústrias onde ambiciona trabalhar. Desta forma, será visto como um candidato experiente, atualizado e motivado aos olhos dos empregadores.
Ao incorporar estas estratégias, os profissionais 50+ estarão a aumentar as hipóteses de encontrarem um trabalho alinhado com as suas competências, interesses e objetivos. Realçar o seu valor, habilidades e experiência, características únicas que pode disponibilizar a uma empresa, irá ajudá-los a destacarem-se num mercado de trabalho competitivo.
A verdade é que a contratação de trabalhadores com mais de 50 anos não está isenta de desafios, mas oferece também benefícios significativos. O conhecimento e a experiência que vêm com a idade são inestimáveis e apenas alcançáveis com anos de experiência – difíceis, portanto de adquirir na juventude.
