A história surgiu num fórum online, onde um utilizador partilhou que o seu antigo chefe decidia a contratação de um candidato observando se ele adicionava temperos à comida antes mesmo de a experimentar.
De acordo com o relato, caso o candidato pegasse no saleiro ou no pimenteiro sem antes provar a refeição, era automaticamente descartado do processo seletivo, pois teria uma tendência a julgar algo antes de conhecer completamente.
Embora possa parecer um método estranho, a lógica por detrás do deste teste é que ele avalia traços como:
Abertura para novas experiências: Experimentar primeiro sugere uma mente mais aberta a novas situações e menos propensa a fazer suposições precipitadas.
Paciência e atenção aos detalhes: Quem prova antes de temperar pode ser visto como mais cuidadoso e observador.
Tomada de decisões baseada em fatos: Avaliar uma situação antes de agir pode indicar um profissional mais analítico.
Muitos profissionais de RH defendem que a melhor maneira de avaliar um candidato é através da análise das suas competências, experiência e comportamentos em cenários profissionais reais.
Entretanto, métodos como o “Teste do Sal e Pimenta” são exemplos de como alguns recrutadores procuram insights sobre a personalidade e os valores dos entrevistados através de observações do dia a dia.
