Sente que a sua carreira está estagnada? Eis o que pode (e deve) fazer

Apesar de todas as adversidades é importante saber como agir para proteger o seu futuro profissional.

Nos últimos meses, muitos profissionais têm passado por períodos de grande ansiedade devido ao impacto da pandemia nas suas carreiras. Embora a situação se deva manter inalterada nos próximos tempos, há algumas coisas que pode fazer para ter mais controlo sobre a sua carreira, tanto a curto-prazo como a longo-prazo.  

A Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e directivos a nível global, avalia como a COVID-19 pode ter afectado a sua carreira e aquilo que pode fazer para virar a situação a seu favor.

 

O que fazer se…

Não recebeu a promoção que merecia

É sem dúvida desanimador saber que trabalhou muito e atingiu as suas metas e objectivos para depois ser informado de que não irá receber a promoção ou aumento salarial que estava a antecipar. No entanto, durante este período, muitos profissionais estão a enfrentar esta mesma situação nas suas carreiras, seja por não receberem a promoção devida ou por afinal verem adiado o esperado aumento salarial ou bónus.

Para muitos profissionais, permanecer na empresa apesar de não receberem a promoção ou prémio que lhes corresponderia pode ser a escolha certa no actual clima económico. 

Adicionalmente, ficar na mesma empresa e função também pode permitir um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal do que se mudar para uma nova empresa. Ao começar uma nova função, espera-se que construa novas relações com pessoas que ainda não conhece, enquanto tem de aprender novos sistemas e processos remotamente – tudo isso naturalmente requer tempo e concentração, para além de os novos colaboradores sentirem sempre necessidade de mostrar trabalho quando começam num novo emprego.

Finalmente, se decidir permanecer na sua função actual, é importante definir prazos (por exemplo seis meses) para voltar a avaliar a sua situação. Pergunte-se: onde se encontra agora em relação a onde estava antes, e como se sente em relação ao seu plano de desenvolvimento de carreira? Fica confortável se esperar mais seis meses para que isso se desenvolva ou precisa de começar a procurar outra oportunidade externamente?

Top tip: Dê um passo atrás e reflita sobre as razões pelas quais esta promoção ou prémio eram importantes para si, qual era o seu aspecto mais essencial e o que significariam em termos de mudança. Reflectir sobre estes temas será uma grande ajuda para decidir se sente realmente vontade de mudar de trabalho devido à situação, ou se está feliz com a sua função neste momento e compreende que a pandemia está a afectar todas as empresas, pelo que prefere para já continuar como está, mas planeia reavaliar a situação com a sua empresa daqui a alguns meses.

 

Não sabe se deve mudar de emprego

No clima económico actual, em que não existe uma data final real para a instabilidade que se têm sentido, pode parecer muito arriscado mudar de emprego. No entanto, muitos profissionais não querem atrasar a sua carreira, pelo que ao procurar uma nova oportunidade neste momento, pergunte à empresa contratante ou ao seu consultor de recrutamento durante a entrevista quais são as perspectivas desta função a longo-prazo e qual é o plano de progressão de carreira desta função.

Agora, mais do que nunca, é importante fazer a devida análise da empresa que está a considerar integrar. Analise o sector e a indústria a que pertence e considere como estes podem ter sido afectados pela desaceleração económica, e leia notícias da empresa e relatórios de contas antes da entrevista para estar totalmente ao corrente da situação financeira da organização.

Também é importante estar atento à abordagem de “último a entrar, primeiro a sair” que as empresas muitas vezes adoptam em momentos de crise. Dito isto, «qualquer mudança de emprego tem os seus riscos e deve-se sempre avaliar os prós e contras, independentemente da pandemia actual. Analise cuidadosamente como a crise afetou certas indústrias e adopte uma abordagem ponderada», aconselha refere François-Pierre Puech, senior manager da Robert Walters Portugal

Top tip: Trabalhe com um recrutador de confiança, que lhe dará bons conselhos sobre que decisões profissionais tomar neste momento. 

 

A sua segurança no emprego está em risco

Embora mudar de função com muita regularidade também seja desencorajado, uma mudança de emprego é aconselhada se estiver num ambiente em que existe a possibilidade de ser dispensado. Dependendo das suas circunstâncias, «planear para essa eventualidade pode ser visto como sendo uma atitude proactiva e sensata por parte do candidato», comenta José Miguel Rosenbusch.

Por outro lado, se está preocupado com a segurança no emprego porque entrou recentemente e não porque a sua empresa está com dificuldades financeiras, «então pode valer a pena conversar com o seu manager, que lhe poderá oferecer garantias (ou não) de que o seu trabalho ainda é absolutamente crítico para o negócio», conclui José Miguel Rosenbusch.

Top tip: Depois de confirmar que há realmente um risco de a sua posição poder ser dispensada, fique atento a oportunidades de emprego e candidate-se às que melhor se encaixarem com o seu perfil antes da sua empresa tomar alguma decisão definitiva. O poder negocial de um candidato para uma oportunidade noutra empresa costuma ser superior se ainda se encontrar a trabalhar noutra organização.

 

Continua de licença involuntária ou em lay-off

Devido ao impacto económico da COVID-19, alguns profissionais não tiveram escolha a não ser tirar uma licença involuntária das suas organizações. Ser colocado em licença temporária ou num esquema de lay-off pode deixar qualquer um com uma sensação de ansiedade quanto ao futuro do seu trabalho. Embora não possa trabalhar, isso não significa que precise de atrasar o seu desenvolvimento e aprendizagem.

Como tudo no mundo profissional, para ficar à frente, tem de estar actualizado relativamente a conjuntos de capacidades relevantes. Não há como negar que algumas indústrias foram mais afectadas pela pandemia do que outras, como o turismo, viagens e retalho, que tiveram de dispensar centenas de colaboradores como resultado.

Considere até que ponto o seu sector foi afectado e observe racionalmente o que isso pode significar para a sua função na organização. Com as mudanças sociais que se seguirão à pandemia, as capacidades solicitadas também sofrerão mudanças. Aproveite este período de pausa prolongada para melhorar as suas habilidades e preparar a sua empregabilidade para o futuro.

Top tip: Seja proactivo durante este tempo e pesquise as áreas de maior procura para melhorar as capacidades que o ajudarão a alcançar os seus objectivos de carreira. Dedicar tempo e esforço para aumentar a sua empregabilidade e desenvolver novas habilidades ajudará a moldar o seu futuro plano de carreira.

 

 

 

 

 

(artigo originalmente publicado no site Human Resources Portugal)

 

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